会社の評価が合わない理由を人と席の適合で見極める方法
頑張っているのに評価が伸びず、会社がおかしいのか自分が合っていないのか分からない。そんな違和感を整理したい人への話です。
物語 ― 登場人物の会話で読む
友人
評価面談で納得いかなくてさ、その日のうちに辞めてやろうかと思ったよ。感情だけで動くところだった。
パパ
現場で段取りを工夫しても評価につながらないと、頑張り方がずれているのか会社の見方なのか分からなくなるよ。
マスター
結論は、評価の是非を感情で決めず、人と席の適合で切り分けることだ。合う場所でこそ力は評価されるんだよ。
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